落ち着いた社風で、「居心地の良い会社」だという社員が多いです。

従業員数は1,000人を超えますが、役員との距離感も近く、社長と食堂で一緒になることもあります。
大企業でありながら、人の温かさがあり、かつ風通しの良い会社だと思います。

高卒を含めた直近5年間の定着率は90%以上です。

全国平均を見ると、３年間で新入社員の退職率は、中卒７割・高卒５割・大卒３割（いわゆる七五三現象）にも及ぶことから、当社の定着率は非常に良いことが分かります。
これは当社が働きやすい環境の会社である裏付けといえます。

本社・工場周りの清掃活動を毎年行っています。

また未使用の切手やテレフォンカードの回収ボランティア活動、地域で行う祭りへの協賛など、小さなことではありますが、会社として積極的に参加しています。

リクナビからエントリーを受け付けておりますので、そちらからエントリーをお願いします。

説明会の開催日時が決まりましたら、随時ご連絡いたします。

決まったフォーマットはありませんので、自由にお書きください。

また、手書きでなくパソコンで作成していただいても結構です。
ただし、以下の注意事項は必ず守るようにしてください。

• 氏名・志望動機・やりたい仕事内容は必ず記載
• A4用紙　最大4枚まで（1～2枚までを推奨）
• 他で使用した発表資料やレポートの提出は不可
• 履歴書の自己PRとは別に提出

選考は、以下の流れで実施します。

1. 書類選考
2. 集団面接
3. 個別面接・適性検査
4. 役員面接
5. 内々定
6. 社長面談
7. 内定

なお、それぞれの選考日時については、会社説明会でお伝えします。

応募していただいて結構です。

当社の採用活動は学歴不問、人物本位での採用をしております。
既卒者についても同様で、新卒の方と同じように選考をいたしますので、まずはリクナビからエントリーをお願いします。

約２週間の座学研修と２ヶ月半の工場実習があります。

座学研修では、会社の基礎、就業規則、安全・品質、粉末冶金の概説、会計基礎などを学習します。
そして工場実習では、成形・サイジング・加工・検査・生産管理の各工程を約２週間ずつ学び、最後に工場内の改善活動を行い、成果発表をしてもらいます。

希望職種は確認していますが、必ずしも希望どおりの配属先になるとは限りません。

面接や入社後の研修を通して、新入社員の適性を見極めつつ、更に会社の人員のバランスなどを考慮した上で、新入社員を必要とする部署に配属先を決めております。

人によってまちまちです。

マルチ人材の育成を会社の目標としているので、定期的なジョブローテーションを実施できるよう、体制を整えているところです。
例えば、理系学生については最初工場へ配属し、２～３年経験を積んだ後、技術部門へ異動するという計画的な人材育成をしています。

借り上げ社宅制度や表彰制度、語学研修支援制度、クラブ活動補助など、様々な制度があります。

詳しくは「福利厚生・スキルアップ支援・共済会」をご参照ください。