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よくあるご質問

会社全般について

どのような社風ですか?
落ち着いた社風で、「居心地の良い会社」だという社員が多いです。

従業員数は1,000人を超えますが、役員との距離感も近く、社長と食堂で一緒になることもあります。
大企業でありながら、人の温かさがあり、かつ風通しの良い会社だと思います。

新入社員の定着率はどの程度ですか?
大卒の直近10年間の定着率は約90%です。

全国平均を見ると、3年間で新入社員の退職率は、中卒7割・高卒5割・大卒3割(いわゆる七五三現象)にも及ぶことから、当社の定着率は非常に良いことが分かります。
これは当社が働きやすい環境の会社である裏付けといえます。

何か社会貢献活動をしていますか?
本社・工場周りの清掃活動を毎年行っています。

また未使用の切手やテレフォンカードの回収ボランティア活動、地域で行う祭りへの協賛など、小さなことではありますが、会社として積極的に参加しています。
詳しくは「地域貢献活動」をご参照ください。

選考について

どのように応募すれば良いですか?
マイナビからエントリーを受け付けておりますので、そちらからエントリーをお願いします。

説明会の開催日時が決まりましたら、随時、マイナビに掲載いたします。

選考の流れを教えてください。
選考は、以下の流れで実施します。
  1. 書類選考
  2. 1次面接
  3. 2次面接・適性検査
  4. 3次面接
  5. 最終面談
  6. 内定

なお、それぞれの選考日時については、会社説明会でお伝えします。

既卒者ですが、応募しても良いですか?
応募していただいて結構です。

当社の採用活動は学歴不問、人物本位での採用をしております。
既卒者についても同様で、新卒の方と同じように選考をいたしますので、まずはマイナビからエントリーをお願いします。

入社後について

新入社員研修はどのような内容でしょうか?
約1週間の座学研修と2ヶ月半の工場実習があります。

座学研修では、会社の基礎、就業規則、安全・品質、粉末冶金の概説、会計基礎などを学習します。
そして工場実習では、成形・サイジング・加工・検査・生産管理の各工程を約2週間ずつ学び、最後に工場内の改善活動を行い、成果発表をしてもらいます。

配属先を希望できるのでしょうか?
希望職種は確認していますが、必ずしも希望どおりの配属先になるとは限りません。

面接や入社後の研修を通して、新入社員の適性を見極めつつ、更に会社の人員のバランスなどを考慮した上で、新入社員を必要とする部署に配属先を決めております。

異動はどの程度あるのでしょうか?
人によってまちまちです。

マルチ人材の育成を会社の目標としているので、定期的なジョブローテーションを実施できるよう、体制を整えているところです。
例えば、理系学生については最初工場へ配属し、2~3年経験を積んだ後、技術部門へ異動するという計画的な人材育成をしています。

どのような社内制度があるのでしょうか?
借り上げ社宅制度や表彰制度、語学研修支援制度、クラブ活動補助など、様々な制度があります。

詳しくは「福利厚生・スキルアップ支援・共済会」をご参照ください。

精度の徹底的追求を経て製品ができるまで
金属粉の混合・成形・焼結など、主な製造の流れをご紹介します。

こんなところにもファインシンターの技術!

知りたい!粉末冶金製品

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