人材の考え方

国内外を問わずに活躍できるマルチ人材！

これがファインシンターで必要とされる人材です。

日本の製造業を見ると、以前は国内生産が主流だった分野でも、国内と海外の生産比率が逆転している企業があります。自動車産業の一翼を担う当社がそうなる日も、遠くないかもしれません。
それに備えて、国内・海外を問わずに活躍できる人材が求められます。例えば、全ての製造工程を担当できる人、生産技術だけでなく保全業務ができる人、経理・総務・営業など複数の業務がこなせる人です。

そのためには、社員の能力向上・適材適所の配置などを考慮したジョブローテーションを積極的に実施する必要があります。その一環として、技術職は最初、工場の現場へ配属し、２～３年の現場経験を積んだ後、技術部門へ配属するようにしています。
将来を見据えて社員が幅広く活躍できる環境をつくり、たくさんの“人財”を育成していきたいと考えています。

選考について

学歴不問、人物本位の採用！

ファインシンターの採用は、人物本位の面接試験を重視しています。
そのため、選考は書類選考の後に、集団面接 ⇒ 個別面接 ⇒ 役員面接 と３回の面接試験を実施した後、最後に社長面談を行います。

学生の皆さんは大変かもしれませんが、直接顔をあわせる面接は、書類では分からない皆さんの“素の姿”を見ることのできる貴重な時間であり、“良いところ”を見つける場なのです。

また皆さんにとっても、面接は“相互コミュニケーション”の図れる絶好の機会です。面接官や採用担当と直に接することで、会社の雰囲気を感じ取ってください。

緊張の度合いや慣れ不慣れは関係ありません。とにかく、面接では皆さんの良いところを存分に表現して、“ありのままの自分”を出し切っていただきたいと思います。

求める人物像

自らが決めた“志事（しごと）”をやりきる人！

ファインシンターでは、先に述べた“マルチ人材”になりうる人物を募集しています。
具体的にいうと、以下のような人物です。

• イキイキと何事にも挑戦する人
• 問題解決に向け、努力し続ける人
• １つでも人に負けない強みがある人

皆さんは、これから社会人として約40年間働くこととなります。
それと比べたら短い学生生活ですが、自らが決めて志を持って取り組んできた“志事”が１つはあるはずです。そのエピソードを語っていただき、“マルチ人材”の卵であることをアピールしてください。あなたがファインシンターの求める人物かもしれません。

よく採用活動は“縁”だと言われますが、このホームページを開いて見たのも何かの“縁”です。少しでも当社に興味を持った方は、エントリーしてください。
皆さんの応募をお待ちしております。